在规划职业道路时，许多求职者都会思考：托福和雅思好找工作吗？事实上，在全球化职场中，这两项国际通用的英语能力证明，正日益成为叩开机遇之门的重要钥匙，尤其对于志在外企或涉外领域的候选人而言，其价值不言而喻。
求职的核心是「人岗匹配」，外企用到英语的场合、时机非常多。因此，他们招聘的时候，必然会对托福/雅思成绩格外看重。
1.拿到笔试、面试的机会。hr筛选简历的时候，会设置关键词，便于选出公司需要的人才。其中，托福、雅思，便是关键词之一。
跨国项目管理、海外销售、国际商务、咨询等高薪岗位，对托福/雅思成绩是有明确要求的，应聘时，如果达不到标准，连面试的机会都不会有。上图所示的岗位薪资待遇优厚，却要求托福口语28或者雅思口语6.5。
此外。国际学校、语言培训机构招聘的时候，往往会优先考虑高分的考生。也就是说，成绩越高，hr对简历的关注度越高，拿到offer的概率也越大。
2.顺利通过笔试、面试。想要打动hr，证书＋能力，就是最好的证明。
①证明自己的能力。英语六级≠雅思6.5分。托福90+、雅思6.5+，可以作为英语水平的权威证明。简历中填写「雅思6.5」，比「通过CET-6」更具吸引力、说服力。
②证明自己「人岗匹配」。很多外企的考核，全程使用英文，尤其是管理岗或核心业务岗，对英文的「听、说、读、写」能力有很高的要求，而这些能力，恰好与托福/雅思的考察重点高度契合。金融、投行、四大等公司招聘的时候，托福/雅思是加分项。那么，怎么证明自己「人岗匹配」？光用嘴说是不行的，还需要过硬的托福/雅思成绩单。
3.高效应对日常工作。拿到offer，并不意味着一劳永逸，把工作干好，才能避开「广进计划」。对于外企而言，英语是工作语言，无论是日常沟通，还是上传下达，都离不开。
①日常沟通。为了拓展海外业务，需要与总部、客户沟通，比如：项目管理、市场运营、销售等，用的就是英文。
②上传下达。不少金融、咨询类外企的邮件、报告、分析材料，都是纯英文的。
③内部调动。调岗到国外时，往往需要申请工作签证，这时，还得用到托福、雅思等语言成绩。
4.给自己多几份选择。不仅仅是外企，部分央企、国企、行政单位对托福、雅思成绩也很重视。比如：今年国考，大约有800＋个岗位，明确要求雅思成绩，涵盖了金融、司法、税务、海事等多个部门。
综上所述，托福和雅思好找工作吗？答案无疑是肯定的。它们不仅是求职初期的“敲门砖”，更是贯穿职业发展、助力职场晋升的实用工具。在竞争日益激烈的就业市场中，一份的语言成绩单，能让你在众多候选人中脱颖而出，获得更广阔的发展平台。
