学姐告诉你如何进入世界500强企业

　　在大学期间可以做哪些有利于自己职业发展的事情?求职前应该做哪些准备?怎么样才能获得名企的青睐?下面就和小编一起看看毕业于帝国理工学院，现就职于世界知名500强企业的学霸学姐闫欣的经验之谈吧。

　　今天我将为大家带来一些我个人的一些分享，包括我学生时期一些学习规划、职业规划，以及我在求职过程当中的一些心得，也为大家整理了我的求职工具箱，也希望它能够成为你的一个求职百宝箱。

　　对于这个长期的职业规划，我也想给大家一些建议，做好自己的公关，其实我是211本科的背景，英国G5的硕士，在学生时期也是涉及了很多的领域：包括科研、科普传媒，以作者及共同作者身份发表了SCI数篇。

　　同时也参加过一些学术论坛，做口头报告，在业余在科技日报，还有一些其他的比较大型的期刊，发表过一些科技评述的文章，业余爱好也是比较广泛，现在是在一家世界500强担任你的教练，然后业余也是组织的北京社区的很多的活动。

　　当我去再回归自己的学生时代，确实，大学的本科四年的学生时代时间很长。大家也都知道，英国留学，硕士只有一年，所以说整个的人生，你的学习规划也好，职业规划也好，在你本科这个阶段是非常重要的。

　　所以，这个职业规划方面，我特别想说的就是never too early to start，永远都是越早开始越好的。当然了，什么时候是早?其实我会觉得就是当下就是早，你当下你觉得我现在就开始去准备了，你有这个意识的时候，从现在为起点。现在就是早现在你就去准备起来，永远都是不要说给自己一些负能量的暗示，比如：“哎呀我都大三了，我才有这样的一个意识，是不是太晚了”。

　　其实，当你把这个负能量去放大的时候，可能没有给你带来了很多前进的动力;反而很多的时候是阻碍了你去选择更多的可能性。所以，我希望大家能够去看到一个最早的时间——就在当下。

　　其实我在做自己的一个学习规划或者是职业规划的时候，从大一的时候是就有这样的一个意识了。基本上大一大二，在我的优先级清单里边，优先级的永远都是保绩点。

　　大家也都知道，其实无论是你申请，还是说你想进入一个名企，“绩点”虽然不能直接性说明问题，但是它能够去说明你是一个能够去认真做事情的人，能够去接受知识，且是短时间去很好去运用。它基本上是一个很客观事实摆在那里，所以说绩点这个东西还是无论你求职、还是求学，都是很重要的。而且特别是大一大二我们也知道像一些，高等代数，线性代数那些绩点就是整个学分非常高的。拿了一个满级基本上对于你来说是有相当有影响力的，如果后期再想拉高绩点的话，后期则需要付出更多的一个努力。

　　另外，我也参加了一些学生社团活动，比如：学生会、分团委等。这里给大家提醒的一点就是大家就是---切忌贪多，基本上大学时期参加1-2个就可以了。比如：我能在学生达到一个学生会主席的一个层次，即便你还有其他十个部的部长的头衔，但在你的简历里，最有含金量的还是学生会主席这一个，也是hr最看重的一个。

　　因此，参加社团建议大家能够少而精，把更多的精力放在学习上。其次，我在大二也参加过海外游学，当时去的是新加坡国立大学。通过海外游学，你可以看到一些海外的老师、同学们上课的状态，也可以看到其他高校同学的状态。

　　在大家一开始准备的时候，我也非常鼓励大家能够有机会的话也多去看一看。去结交同行业，但不同背景、不同状态的人，做一些科研项目，然后去参加一些学术论坛。

　　同时，科研是一个需要专注的事情。因此，当初我在深入科研的时候，我把学生会分团委的工作都quit掉了。大二，大三开始在做手里准备的留学申请，我在研究生期间除了学习，其他的重心都是放在找工作上面。去了如何去写cv，如何取cover letter，如何做各种样的面试，以及它会可以帮你去做一些模拟，模拟的一对一面试，一对多，甚至是说就帮你去改简历，学校方面的服务还都是非常完备的。在这个过程当中，每一个人都是投过二三百份简历，也跌倒过很多次，慢慢的自己去找那个感觉都是这样子的，一步步这样去走过来的。没有天选之子，大家都是从失败当中慢慢的就是逐渐找到一个感觉，然后找到对的那家企业，这是我的一些个人的规划。

　　接下来重点希望大家把关注点从我的放到大家自己身上，所以我这里给大家准备了这个求职工具箱，主要是对于一个求职来说，其实有一些比较重要的东西需要让你提前准备的，像简历，还有一些面试的一些问题，以及就是一些特别你要是选选择一些外企的话，可能会写一些cover letter。然后还有的就是会多去参加一些，招聘会等等，都可以碰到一些机会，那我们就是今天的重点去说一下，就是基本上求职都会用到的。

　　个是简历，然后第二个是面试。无论是小组面试一对一，我们面试问题这个也是很重要的，今天的重点是讲这两块。

　　在简历上，我们可以看一下，最重要的是整个容量上来说，我比较推崇大家去写一页纸简历，因为我知道大家很多的学术简历是两页的。但是你如果说真的去求职的话，一个HR可能要看几百份的简历。如果说他眼看到他没有自己很感兴趣的东西，他很可能就不再去翻翻第二页了，就直接就可能就扔进了垃圾桶。所以说，大家就一定要是把在求职简历上去把自己精华的东西压缩到页纸上面，然后这个排版的尽可能的去干净整洁。大家可以在自己做简历的时候，是用表格的一个形式，因为有线条，写完一页简历之后可以把表格的线变成透明色，这样子的话就看不到那个表格的框框了，整体就会显得这个排版也非常的干净整洁。并且在前1/2的时候去突出你的重点。

　　我们都说其实好的简历是有逻辑的，从头到尾讲述了你这个人，你是谁来自哪儿，你的教育背景是什么，以及你的这个核心技能是什么等。核心技能可以是从工作当中获得的，你的工作经验，或者是你的实习经验，甚至说你在参加一些社团，一些学生组织里面去获得的，最后是一些啊通用的一些技能，包括一些使用office呀，或者说其他的一些编程，语言等等。

　　大家所看到好的简历，是有逻辑的。这里呢就是说，我希望大家能够可以用雷达图，把自己的就是这个过往的经历去做一个简单的剖析。你有哪些相关的一些经历，可以给自己去打打分，每一个你觉得可以给自己打了多少分。 雷达图就会很清楚的就摆在你的面前。包括我这里展示的这个a同学和b同学，大家就比较能清楚地看到A同学给我印象最深刻的：他教育背景很强，他的校园经历很多;B同学我就也能够去看到，这是一位科研经历非常丰富的一个大咖，他的校园经历也不错。这里边比较弱一点的，可能就实习经历稍微少了一点，

　　所以，很清楚的看到你的优势是什么，在我们cv去排版的时候，尽量把自己的优势去往前放。并且对于如果企业的优先级上来看的话，最重要的是跟你相关的一些工作或实习，这是非常重要的。基本上你若是有校园或是工作或者实习经历的话，一定要把工作和实习经历往前放，基本上跟你聊的都是这方面相关的。

　　其他的校园经历，你的游学、科研，社团，这些基本上都会放在整个cv的1/2以下的一个位置，基本上如果HR看到你有实习或者工作经历后边的这个东西，它就会大体的去扫一眼，大体就知道你可能是一个喜欢社交的人，或者说是一个爱好广泛的人，则更多的就关注你的工作能力。

　　如果你没有这个实习或者工作，你就可以把一些科研经历。或者游学经历，建议大家去做一下稍微的调整，让简历变得就是更职业一点。比如：做科研的时候，在短时间内，比如三天的时间处理了多少实验数据，做了多长时间扫描，表达了我的一个抗压能力等等。建议往你的工作场景上靠，这是第二优先级的，后边就是你的学习成绩，兴趣爱好等，这个是hr去看中的大致一个优先级。

　　如果说大家去投外企的话，我们的简历需要准备2个版本，一个是中文版，一个是英文版。大家可以在整一个PDF里边前边放中文的，后边放英文的，放在一个PDF中。一般外企则很看重英文版本，因为很多都是英文面试的流程，工作场景当中也会去用。

　　以上主要是一些简历方面的问题点，其实我们按照此框架所在的时候再去写填充这个内容的话也是有技巧可循的，包括我们填充的内容。一般都是在star原则之内，后边讲到面试的时候，我也会提到star，cv里肯能不会把所有点，一条条的都包括在内，而是两两组合的一个形式。比如说：我用了一个任务加行动，负责计划迭代任务、规范以及开发流程、协调团队等等。用star去两两组合。比如你可能在某某教授的科研团队中，担任一个科研助手，其实就是一个情景下+任务。

　　或者说，我通过XXXX组织了一个会议，而发挥了教练式领导能力，这就是行动+任务+结果。所以基本上我们写的时候，都是用四大原则，去两三组合。并且其中还有两大技巧供大家参考——多用数字。

　　能数字最直观的体现，就你举办了什么样的活动，有多少人参加，数字则能很直观地让人够感受到此活动的大小。假设，你是一个呃外联的人，你拉赞助拉了多少钱，你可能拉来了几万块，这就是完全就不一样的一个概念。

　　另外一个技巧就是巧用错位。有的时候也是管用的，包括有些学校、有些同学的GPA每一次是按排名算的。虽然他可能GPA不高，假设说是3.4或者是3.5，但是却在整个年级里边儿占前10%。那就可以在突出的就是写自己是10%的那一部分人，让人感觉到你是很靠前的一部分。

　　当然夜有一些是按照分数出来的，比如说我虽然达到了85分均分，但是我整个的排名不是很靠前，那你则就可以用这85分(GPA3.5)均分去写自己，我有3.5的绩点。哪种表达方式对自己更有利，就用哪种表达方式。这就是一个巧用错位的一个技巧。

　　最后，我给大家去展示一个cv给大家一个视觉上的一个感官。可以看到它非常干净整洁，让人看起来感觉是非常舒服的，以及每一部分是强调了一些重点，然后以及去参加的一些经历的一个很简短的总结也好，给大家一个视觉的一个感受——什么样的一个CV是比较专业的。

　　接下来我将讲面试。面试方面，大家其实也会有遇到各种各样的面试，有一对一的，多对一的，好多人坐一排，去面你一个人。其实对我们来说建议大家去放平心态。无论说多少人去面，其实都是在抛问题。而你则去回答问题。

　　后面如果大家聊的开，基本上都是一个互相沟通的一个感觉了。其实我知道很多同学面试时会很紧张，但其实克服紧张的最有效的方式就是多练习。你可以去找同学练习，或者通过真真真枪实战去练习也是OK的。

　　总之一定去多练习。这里我们在准备面试的时候，我自己则会去对这个问题做一定的归类，就跟我们考英语口语一样：如果说你不想背题库，只想背几道题的话就，那么这四大类题型，则每一项你都要去做备，就是这四道题也就是你的宝题。

　　个，我们的一般性会问的问题就是【自我介绍】，接着可能就延伸性的问题，就像你的专业为什么选择这个专业。自我介绍应该准备的中英文。在这个过程当中，在你说的过程当中，HR会去看你自己的投的这些简历，也是给他自己一定的时间，所以说自我介绍这个环节就主要是去注重一些流畅、自然以及你可以自己去强调，就是你想表达的一些重要的点，基本上HR会从里边儿去听这些点，比如说：你觉得自己最突出的能力是一个表达能力，然后你后边举一个简单的例子，让HR能够去听到一些点。

　　第二个，就是跟个人能力相关的问题了。基本上这个问题就奠定了hr能不能让你进入下一轮。所以说去展示自己的能力，因为这一部分其实问的方式也会非常的多变。他可能会直接问你：你是怎么去克服困难的?考验你的一个反应和解决问题的一个能力。有的HR则会直接问你怎么去解决团队中的冲突，也有些会捎带的说，比如你自己觉得在此过程当中，印象深刻的是什么。

　　一般这种问题，都是要往你个人能力上去靠的。你就会说，我最印象深刻的是解决这个团队冲突，后面blablabla就是去展示你的能力了。所以也有一些变种的一些问题，大家自己要知道去往哪个上面去靠。

　　然后第三个问题，就是说跟公司相关的一些问题了，一般就是会问：你为什么选择我这个岗位?你对我们公司了解多少?你对我们公司未来前景看好吗?大家可以就是前期的时候去搜一下公司的一些背景，以及你自己确实是觉得跟它相匹配的，或者说吸引你的点。

　　我觉得这个地方，还是去跟着你的心走吧，不一定说我非得说，这家公司实在太好了，它真的是完美无缺，我看到它就是一块碧玉，也不一定全说全都是好的一些东西，你也可以去辩证的去说一下，你你认为说公司里边你觉得没有达到你预期的。当然，可能瑕不掩瑜，你会觉得你更看重的是它闪突出来的这些点，或者说这些细小的点对你来说，也不是非常重要。

　　最后可以就打一个圆场，但是我希望大家这里也可以辩证地去全面去讲一些东西，因为任何一个公司HR问到这个问题，对方讲的好话也基本上都听过了，你能够去全面的去总结的话，HR可能会对你更有焕然一新的一个印象。

　　在最后hr他就会问，你有什么问题问我。这个问题很多的同学有的就放弃了。其实你确实自己在前面面试过程当中也能感受到，HR对你感不感兴趣。但是最后的这个问题有的时候也会有一个反转。可能你问的问题会问到HR心里去了。比如说：对于整个团队未来的一个战略规划，或者说你的这个职业规划，HR能够知道你有长远眼光的人。有的HR就是通过你反问他的一些问题去挑选自己的员工的。

　　所以说大致就可以归为这四大类，从我个人的一个角度去归类。当然了归类完毕后，我一直想去强调的一个点是HR所问的，特别是和能力展现的相关问题你一定要去看到它背后的意图是什么：

　　他为什么要问这个问题?你为什么选择这个专业，?而不是说我当时就是高就这么填的，那这一句话结束了，两个人就没法聊了。其实HR问这个问题，可能更多的是考察的是看你自己的一些兴趣点，更多的去了解你。不同的问题，它的背后的意图是不一样的，所以说大家如果能够看到HR所问的问题背后的意图，你自己就能够去说更多的话。以及在展现能力的时候，其实也是有一定的技巧的。

　　包括说这个公司他更看重的是什么样的能力，特别是一些外企，比较看中的是一些团队沟通能力，你能不能去充分表达。因为我们在工作过程当中经常会遇到比如说一些图案的连条测试，我们需要跟不同部门的同事去合作，去一起来去做测试，那就需要有个很好的沟通协调能力。所以说他会看中这些点，那你能够在在这个表达自己的能力的时候就是去表达这些点，让人感觉就是你们个是非常match的。所以说这里我给大家去列了一些企业比较看重的一些能力。像解决问题的能力、分析能力、沟通能力、规划能力、组织能力，以及一些商业意识。

　　特别是你去面试像产品经理这种岗位的话，他是比较看重你的这个business value这个东西的。这个是关于我们的意图。当然了，如果说有些同学是学霸级别的，他做什么事情都喜欢一定要把题库都刷完也OK。我这里给大家提供了这样一个题库，所有的问题，包括也有像国内宝洁，八大万等等各种。我这里也大家提供了各种各样的问题，大家可以截屏回去看，然后挑一些每一个去做一下练习，去看一下这个问题都是怎么问的，就这个题库也可以供大家去阅读，然后供学霸去练习。

　　我们讲完了问题的这个归类及这些我们去表达自己的时候的一些技巧，然后另一个我重点强调的就是一个在素材准备上面。毕竟我们去讲自己：我有这个呃呃代码能力，不可能就这一句话对方就能相信你了，你肯定是要有个证据的，基本上要拿自己的一个过往的经历。

　　所以说这些东西，其实也跟雅思口语一样，就是一个场景可以用于很多的方面。你准备了一个场景之后，你可以应付很多的题。比如说我就拿数学建模来说，如果对方问到了：你觉得就是在团队当中你发挥什么样的作用?

　　那你可以说我在团队当中我是一个领导力的一个角色，我是非常能够去领导团队，让大家能够一起工作。比如说我的这个参加数学建模大赛，我们三个人96个小时，然后去建立个数学模型，解决一个水资源短缺的问题。期间我是怎么去让大家去分配任务，然后大家怎么去统筹兼顾等等的，由此而表达了你的一个领导力。

　　还有比如，你面试编程，我的编程能力很强，参加过数学建模大赛时我用MATLAB去建立了什么样挥动分析模型，然后它用来做什么什么....就是一个东西它可以用很多方面。

　　我还也可以用于，比如说作为一个po写需求文档是很重要的，然后我也非常擅长写作，在我们的数学建模大赛里边，我们团队的一万多字的论文都是由我来作为主笔主要来写的........，所以说你看到和去展示你文案撰写的能力。就是说一个场景，它是用可以用在非常多的一个方向的。

　　当然了也有一些面试情况，比如说参加一些海外的面试，他会有那种像assessment center，就是面试一整天的那一种，一整天包括3~5场面试，还有3~5场笔试，一整天都需要在那里。基本上那样子的话，我就建议大家多准备一点素材，因为你到最后你真的自己都不知道再去举什么例子，特别担心重复了。因为基本上hr他们到最后都会要在一起再去核对的，如果你在这个屋里讲了这一个例子，到那个屋里也讲了这一个例子，就非常尴尬。

　　所以说如果说你参加面试人数非常多的，就需要去多准备一些场景了。如果面试人数少的，像一轮两轮的，这个也是一个讨巧的一个办法。另一个就是说准备素材的时候要注重一个故事性。我这里想说，“学会在逆境中欣赏自己”。这个怎么去理解呢?

　　大家肯定是希望在hr面前我们去展示自己非常棒的一面。比如说我做科研，其实我一开始没有说想象中的那么成功，我做的一个模型共振谱图根本产生不出来，一点我们要的效果都没有，后期怎么样去再把这个模型做一些改变，怎么去一点点往我们预想中的结果去贴合。曾经经历过的这些失败，跌倒了之后怎么一步步站起来，其实这个过程是非常有价值的，这也是hr区想听到的。

　　我们在工作当中就会去遇到各种各样的问题，任何的组织大家也可以看到500强企业每年的刷新速度是越来越快，在这个时代没有说一个铁饭碗，或者说我有这个能力可以在这十年全靠吃老本，这个是不可能的。

　　任何人做到一个技术总监，也是在不断的去提升，去更新，去拥抱变化。所以技术永远都是在往前走，大家都是在学习，都是在摸着石头过河，不断的在学习新的知识。所以说大家在这个过程当中也都会去经历失败。

　　但是要去大胆去尝试，所以说企业其实非常看重你能够去跌倒了又站起来，你在工作当中也会看到这也是你工作的一个常态，所以说他能看到你有没有良好的心态去挑战的话，就会收到一个HR良好的青睐。所以大家也可以去想想自己曾经跌倒的那些瞬间，如果你能够去抓住这些细节的点，去把它表达出来，这个是跟其他的一些面试的同学不一样的东西。

　　另一个我想和大家分享的就是关于一些细节和画面感。比如说谈到未来，3~5年后你想自己是一个什么样的样子?你可能会回答说我想成为一个开发总监。但可能一句话表达不了什么。如果你说：我特别是想再做海外电商这一块儿，在海外直播这个业务上，能够拓展更多的市场，然后能够带一个大于十人以上的团队去发挥我的一个教练领导力........

　　像这样如果你能够去表达一些更多的细节的话，就会让对方有画面感，也会觉得你说的这个东西是真的是经过你深思熟虑的，是你真真实实会去做的一个东西，对方就会非常的去相信。不会觉得这是你随便说的一句话，而是觉得你是经过深思熟虑的。

　　所以说，我比较建议大家就是在沟通表达自己的时候，多去讲一些细节的一些东西，这样的话就给别人就是有更深刻的一个印象，整体来说当我们面试有了这个素材，我们再往里面去填充的时候，去表达这个框架，就是我前面提到的【star原则】：在什么样的年纪，或者说在大三期间等等的一个时间，一个地点，与谁?担任了什么样的角色?继续做了什么，这样的一个基本情景。

　　并且在团队里边儿就产生了一个什么样的影响，基本上在这个结果上面，你就可以表达我最后拿了一个二等奖，或者说其他一个奖项，或者你从中的收获：我从中就是学会了，在团队当中能够更好的去协调不同的角色。

　　此外，你自己说过的一些能力也可以，基本上呢就是去表达自己的时候，把素材做一个串联起来的一个面试。当然了，就是也比较推荐大家，业余如果有机会有一些去招聘会，或者说其他的一些内推会，大家可以都去多多参加。

　　因为这是一个可以去hr面试官面对面的一个过程，也是一个很好的一个机会。有的时候大家都说见面三分情，其实就是这样子。他如果说能够你当着面儿地给他们一个简历，他看到你的这个整个人站在你的面前，他就会很立体，这个简历也会变得很立体，所以说他如果说你在沟通过程当中有一两句话在印象很深刻，那就很容易去进入到下一轮，所以说这个见面三分情是真的是很有必要的。

　　像我入职我这家公司，我就是通过参加招聘会，然后经理去聊的时候，他对我印象很深刻。然后后期面试我就觉得他对我的最初期开始的印象一直在，所以后期面试也都非常顺利。

　　其他的方面就是一个cover letter。这主要是申请一些外企或者说四大等等要去写的一些东西。其实跟ps也差不多，基本上也是会把你在cv里边表达的能力再做一个详细的阐释，相当于是把就是面试当中你想说的一些话，在这个cover letter里面去写出来。开头结尾会写一些比较华丽的一些词藻，如：对这个职位一些更更深刻的期许，或者说你特别期待加入这家公司等等。

　　最后，就是想跟大家说的就是做好自己的公关。其实每一次面试，公司代表的是公司，你代表的是你。所以说走到哪里就是做好自己的一个公关，对于我们昨天的过往来说，我们也能够具有一个很好的一个梳理和沉淀。包括我前边去跟大家去讲了简历，还有这个面试，大家回去就可以自己去做一些沉淀和梳理了，去看一下，再跟自己去做一个对话。看到自己就是过往的这些硬实力方面也好，像一些教育背景，或者说你的GPA等等，你觉得你自己的是什么，你特别想在一插面前去展示的是什么。

　　这是你的硬实力的东西，或者是说一些软实力的：你通过参加了一些社团活动，学生组织，或者说你的这个工作过程当中，展现出了你的能力是什么?因为前面我也给大家提到了说HR公司更看重的一些能力——就是那些解决问题的能力、组织能力、沟通能力。你自己去通过自己过往的一些经历看看是不是能够有匹配上的，去用star原则，把它去呃串联一下，做这样的一个面试的一个练习。

　　其实对于一些双非背景的同学，我知道很多目标呢也是在名企的。其实我希望希望能够也给大家一些信心。你能够去很好的去准备面试的话，基本上很多的hr关注更多的就是当下了。因为现在的教育背景都只是进入到一个面试的一个敲门砖、门槛，基本上都是过了前期的一个筛选，后边主要是看你整场面试的一个感觉了。

　　或者说其他的一个方式方法就是“曲线救国”。可能一开始的时候，没有进一个特别响亮的一个企业，但后期进入到一个中型的一个创业公司也好，或者说其他的，后期再“曲线救国”，慢慢的进入名气的，有很多这样的一个成功的案例。

　　其实只要你相信自己可以，就一定能行。大家在整个的一个面试的一个沟通表达的过程当中，尽可能除了在内容上面去做了准备外，在我们整体的这个逻辑上边，也可以去做一定的梳理。

　　就像我每次去讲问题的时候，我基本上常用的逻辑就是【总分总】：就是有什么样的能力?我去怎么去做了那些东西?最后我的收获是什么?总分总，或者说你觉得这个你为什么选择这个工作?你可能说我我主要有三点原因：

　　是什么?第二是什么?第三是什么?有的是罗列的方式，还有一种逻辑方式是说，最主要的是什么?比如说他说你在这一年，在这过程当中你做的工作内容是什么? 你可以说我70%的时间是在处理一些组织上，各种planning方面.........其次可能20%的时间是在做了什么。这样的也是一种表达的逻辑方式。先是最重要的，然后其次。

　　大家在找工作，面试的时候，要去关注招聘所写的JD9(job description)。对方想要的是什么样的能力?然后你尽可能的在你的CV和你在面试过程当中去表达这些东西。

　　比如我当时在求职的时候，我的CV是有一个自己CV的题库。我的CV有四五页，基本上就是我过往的经历，我都做了一个总结。我会看求职企业的JD，了解我所求职公司需要的是什么，然后我会在我的自己的题库里边拼接我自己的思维，去重点去突出求职公司想要的一些能力，我是这样去做的。

　　对于未来的规划，特别是对于我们年轻人，我知道都有自己看重的东西。有些人是看中薪资，有些人是看中公司的整体、未来值多少钱.......所以说，建议大家能够在职业规划当中也能够去多往前去看几步：当下要的是不是你未来想要的样子。加入就是想希望能尽早的去年薪百万，找多金的行业，这也OK。

　　未来的那个状态是不是你想要的，你觉得是你想要的，那你就可以去奔着这个方向去走;如果你未来你就是想希望有更多的业余时间去陪家人，做自己喜欢的事情，那你是在这个职业发展的过程当中，就尽可能的去以此作为你去选择的一个标准。

　　所以说，大家可以去想象自己五年，十年之后的一个状态。你想要的是什么样子，它所需要的一些条件是什么?再去再看当下，可能会给你有更多的一些启发与思考。

　　以上就是学姐如何获得名企的青睐的经验分享了。