考研进行前：热门专业， 热门职业的通行证？

根据麦可思的一项调查研究结果： 2012届已签约毕业生与未签约毕业生相比，有专业相关实习经历的毕业生进入专业对口单位的可能性更大，而无实习经历的毕业生更可能从事与专业无关的工作。可见专业之外，实习对求职有如此巨大的重要性，一方面由于用人单位更青睐有系统专业知识和工作经验的毕业生，另一方面是学生根据求职目标所做的主动选择。其实，热门专业已经不是敲门砖和通行证，职业发展的影响因素越来越复杂，专业优势顶多算是基本条件。

热门专业，“热”在哪里?

根据历年报考人数、报录比统计，十大考研热门专业为工商管理、金融学、法律硕士(非法学)、计算机科学与技术、会计、材料科学与工程、会计学、公共管理、行政管理、外国语言学与应用语言学。这些热门专业不仅吸引了大批本专业学子，更有许多学生跨学科报考，大大增加了竞争压力。同时我们看到，就业难度的十大专业里，法律、英语、公共管理等专业却榜上有名。

考研比例的专业有以下三个特点：学科具有一定的研究性质，需要比较长时间进行研习;研究能力要求较高，用人单位对高学历有偏好;需求人数比较少，专业性、技术性、独创性的要求比较高。而这些专业的输出方向很大程度上对接的是“十大热门”，成为跨考大军的主力。

主体需求有时是盲目的，具有局限性。一位中学物理教师，在小县城当中学教师，想改变自己的生活现状，辞去了原来正式岗位的教师职业，报考法学研究生，可等到毕业后才发现，法学学科方向研究生早已人满为患。结果他不仅失去了原来的工作，新的就业岗位又找不到，只有加入到了待业的行列。法学专业开设院校多，就业门槛高、关口多，还一定要通过司法考试。如果没有做好综合分析——未来就业难度、自身特点、发展规划、经济成本考虑，很可能面临巨大危机。

所以，“热门”仅仅是模糊概念，华中科技大学研究生院培养处处长李震彪认为，文凭价值无须过度讨论，关键是要适合个人发展。社会需求丰富多彩，人的个性与价值追求多种多样，每个人应该找好适合自己发展的人生路标。

“热”是相对的概念——从行业发展看专业热度

据“中华英才网”每年一度的“大学生雇主调查”，前几名一直是电信、快速消费品、耐用消费品、IT、金融类的企业。其中IT上升趋势迅猛。同时调查也显示，几年前非常红火的计算机类相关专业，由于报考人数太多，如今出现了市场饱和的情况。事实上，因为经济放缓，产业结构调整，当下对于人才的需求也与往日不同。

调查还发现，在“雇主TOP50”榜单中，有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。往年的外资企业，由于受金融危机而导致的大幅裁员、降薪等问题影响，因此仅获得TOP50中的四席，跌出前三位落到第五名。国有企业相对稳定的薪酬福利最受大学生青睐。其次是合资企业与事业单位。国企倾向招收高学历、研究性、技术型的人才，专业特长至关重要，外语仅是考查项，而非决定项。外企“渐失人心”，与之相关的英语、小语种、国际贸易等专业也受冲击不小。

曾受考研人冷遇的矿业、重型机械等专业，如今随着国家资源政策也渐渐回暖。某理工大学的地质专业研究生表示：“选择去矿区，条件会艰苦些，但我选的是本省的国有企业，我看重的是企业的发展潜力。”自今年西部计划招募工作启动以来，广大高校毕业生报名踊跃，西部计划全国项目实施规模扩大为17600人左右，比上年度新增2600人，而研究生报名的比例大大提高，多为地质、矿产、石油、机械、化工等专业。

择业的地域因素，可以用复旦大学学生职业发展处陈浩明主任的观点说明：“从学生的就业地域分布来看，尽管北京、上海、广东、江苏、浙江仍是复旦毕业生的主要目标区域，但选择多元化的趋势日益明显，愿意去二线城市就业的学生在增加。”越来越多的大学生把目光转向二线城市，尤其是在生源地或大学所在城市寻求发展机会。

四川外语学院就业指导中心主任张雪松认为，“在地域选择上，除了发展机遇，学生也开始考虑宜居性。”二线城市制造业相对发达，对于一些考研热度不高的工科专业有大量人才需求，金融法律等专业却不是的人才缺口。一些二线城市较为受人追捧的行业职位，经常面临没有合适的人才报名的情况——无人为此做准备，没有合适的候选者，学生眼里的热门专业在这里却并不热。

部分热门专业的趋冷趋势更加明显

首先，某些行业人才需求近饱和。受到媒体发展变革的影响，不少单位严格控制新闻采编人员的数量;国家新闻出版总署也整顿新闻出版秩序，削减停办了一批报刊。与此同时，新闻专业的开设规模空前庞大，从以往的新闻类专业开始只有老牌院校的中文系办，到现在的综合性院校、行业性院校等也在争相设置，如此，新闻人才的供求失衡显而易见。

其次，某些行业没有特别对口的专业，且起点较低，发展需耐性。受国际金融危机的波及，国内物流企业不得不降低人力资源成本，裁员、降薪的消息时有传出，同时企业招募人才的步伐也大大放缓。很多公司现在招聘物流部门的人员，都要求新员工从搬运工、快递员等基层工作开始做起，这让很多具备一定的专业知识又胸怀大志的物流人才感到不满。事实上，物流工作涉及的部门很多，涉及的业务也很广，比如物资管理、财务管理、设备设施管理、运输管理、员工队伍的管理考核等，而这些管理经验都需要物流人员在管理实践中去体会总结提高，这并不是在短时期内能够完成的。

，新的热门专业有待认可。在全国机械工程学院院长联席会上，50位院长共诉了机械专业“就业火，招生冷”的尴尬。尽管机械专业就业率在各学校都名列前茅，但录取分数却逐年下降。与之情况相类似的还有农、林、地、矿、油，这些听起来会让人联想到“傻大黑粗”的专业，即使近年来就业形势不错，但因为工作条件相对艰苦，待遇较低，在报考时远不如电子、信息、管理等专业有吸引力。单从就业角度来看，这些专业都应该属于热门，而从报考情况来看，却是异常受冷落。